I chiarimenti del Ministero del Lavoro sulle corrette sanzioni da applicare in caso di lavoro straordinario “fuori busta”

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La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in risposta al un quesito della DRL Veneto, Prot. nr. 2642 del 06-022014, ha chiarito che, nelle ordinanze-ingiunzione concernenti la violazione del datore di lavoro di retribuire un lavoratore che ha effettuato lo straordinario senza che il valore venga iscritto nel Libro Unico del Lavoro (c.d. “fuori busta“) deve essere applicata, prioritariamente, la sanzione prevista dagli artt. 1 e 3 della Legge, nr. 4/1953. Tale sanzione prevedeobbligo in capo ai datori di lavoro di consegnare, all’atto della corresponsione della retribuzione, ai lavoratori dipendenti, con esclusione dei dirigenti, un prospetto di paga in cui devono essere indicati il nome, cognome, e qualifica professionale del lavoratore, il periodo cui la retribuzione si riferisce, gli assegni famigliari e tutti gli altri elementi che, comunque, compongono detta retribuzione, nonché, distintamente, le singole trattenute ed il prospetto di paga deve essere consegnato al lavoratore nel momento stesso in cui gli viene consegnata la retribuzione.

Secondo l’indicazione ministeriale, tale norma prevale su quella prevista dall’art. 5, comma 5, D.Lgs. nr. 66/2003, il quale statuisce che il lavoro straordinario deve essere computato a parte e compensato con le maggiorazioni retributive previste dai contratti collettivi di lavoro.

In conclusione, in presenza di lavoro straordinario pagatofuori busta“, il Ministero del Lavoro ritiene che trovino applicazione le sanzioni previste dalla Legge, nr. 4/1953 e, qualora gli importi corrisposti siano inferiori a quanto previsto dalla contrattazione collettiva, anche la sanzione di cui al D.Lgs., nr. 66/2003.

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